転職エージェント選びの本質は『1社主義をやめる』こと。年代・業界・職種で得意領域が違い、3社併用が情報量・求人量・選択肢を最大化する標準解である。
— ミナトのキャリアラボ 編集部 主任編集者
【2026年最新】転職エージェントおすすめランキングTOP15｜編集部が15社徹底比較
DATA INSIGHT
編集部独自集約 / 2026-05時点
転職エージェント主要15社 のデータ
主要15社の総求人数
190万件
▲ +18%
平均年収UP実績 (編集部集計)
+85万円[※4]
▲ +12%
エージェント併用社数 (平均)
2.4社
▲ +0.3
出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況」、各社公開IR・プレスリリース、転職会議/OpenWork等の口コミ集約 (2026年5月時点) を編集部が独自集約。実データではなく市場推定値を含みます。
公開: 2026-05-09 / 更新: 2026-05-09 / 編集: ミナト編集長
⏱ 読了時間: 約11分
📖 文字数: 約8,800字
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この記事の結論
2026年5月時点、転職成功者の平均利用社数は2.4社。 本記事では17項目の公開情報を集約・キュレーション。 迷ったらまずリクルートエージェント+dodaの2社、年収アップを狙うならビズリーチ+JACの併用が編集部結論。 以下、年代・年収・業界別の最適解を完全公開します。
編集部の集約メソッド — 17項目の公開情報を比較
本ランキングは、以下の17項目を100点満点でスコア化し、加重平均で総合評価を算出しています。
求人量・質 (4項目)
- 公開求人数
- 非公開求人比率
- 業界カバレッジ
- 年収レンジ幅
サポート品質 (5項目)
- 面談時間平均
- 書類添削の具体性
- 面接対策の質
- 連絡頻度の適切性
- 担当者変更の柔軟性
実績・成果 (4項目)
- 転職決定率
- 平均年収UP額
- 定着率(1年後)
- 口コミ評価
利便性 (4項目)
- 登録〜面談スピード
- マイページUI
- 地方対応
- 退会・退会後対応
編集部が2026年1-4月に各社の公開求人数・公式発表データ・複数口コミサイトの評価を集約し、想定ペルソナA(20代/年収400万)・B(30代/年収600万)・C(40代/年収800万)の3軸で比較評価しました。実体験に基づく一次データではなく、公開情報のキュレーションです。
転職エージェントおすすめランキングTOP15【一覧表】
※スマートフォンの方は表を横スクロールしてご覧ください。
| 順位 | サービス名 | 総合評価 | 公開求人 | 非公開求人 | 得意年代 | 想定年収 | 得意業界 | 対応エリア | 面談形式 | 公式 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ★1位 リクルートエージェント 業界最大級・公開非公開合計60万件 | 4.8 | 432,000件 | 200,000件 | 20-50代 | 350-1500万 | 全職種網羅 | 全国+海外 | オンライン/対面 | [PR]公式 |
| 2 | doda エージェント+スカウト+求人検索の3in1 | 4.7 | 245,000件 | 40,000件 | 20-40代 | 350-1000万 | 営業/IT/事務 | 全国 | オンライン中心 | [PR]公式 |
| 3 | マイナビエージェント 20代・第二新卒に圧倒的な強み | 4.5 | 80,000件 | 20,000件 | 20代-30代前半 | 300-700万 | 営業/事務/IT | 全国 | オンライン/対面 | [PR]公式 |
| 4 | ビズリーチ 年収750万以上のスカウト型ハイクラス | 4.6 | 176,000件 | 0件 | 30-50代 | 600-2000万 | 経営/IT/金融 | 全国+海外 | ヘッドハンター制 | [PR]公式 |
| 5 | JACリクルートメント ミドル・ハイクラス・外資特化 | 4.5 | 15,000件 | 12,000件 | 30-50代 | 600-1500万 | 外資/管理職 | 全国+海外 | 両面型コンサル | [PR]公式 |
| 6 | パソナキャリア 女性・ハイクラスに強い老舗 | 4.3 | 40,000件 | 12,000件 | 20-40代 | 400-1000万 | 管理部門/IT/医療 | 全国 | オンライン/対面 | [PR]公式 |
| 7 | type転職エージェント 一都三県・IT/エンジニア特化 | 4.2 | 25,000件 | 20,000件 | 20-30代 | 350-900万 | IT/Web/メーカー | 一都三県中心 | オンライン/対面 | [PR]公式 |
| 8 | エン エージェント 求人検索エンジン『エン転職』連動 | 4.1 | 70,000件 | 15,000件 | 20-30代 | 350-800万 | 営業/事務/IT | 全国 | オンライン中心 | [PR]公式 |
| 9 | LHH転職エージェント (旧Spring) 外資アデコ系列の360°コンサル | 4.3 | 20,000件 | 8,000件 | 20-40代 | 500-1500万 | 外資/IT/管理部門 | 全国+海外 | 両面型 | [PR]公式 |
| 10 | レバテックキャリア ITエンジニア専門・15年の実績 | 4.6 | 25,000件 | 15,000件 | 20-40代エンジニア | 450-1200万 | IT/Web/SaaS | 一都三県/関西 | オンライン中心 | [PR]公式 |
| 11 | ロバート・ウォルターズ バイリンガル外資ハイクラス特化 | 4.4 | 3,000件 | 4,000件 | 30-50代 | 800-2500万 | 外資/金融/IT/コンサル | 東京/大阪 | 両面型 | [PR]公式 |
| 12 | マイケル・ペイジ 世界36カ国展開の外資系ヘッドハンター | 4.3 | 2,500件 | 3,500件 | 30-50代 | 800-2500万 | 外資/コンサル/金融 | 東京中心 | 両面型 | [PR]公式 |
| 13 | Hays Specialist Recruitment 世界33カ国の外資系専門特化 | 4.2 | 2,200件 | 2,800件 | 30-50代 | 700-2200万 | 外資/IT/金融/エンジニア | 東京/大阪 | 両面型 | [PR]公式 |
| 14 | 医師転職ドットコム 医師求人特化・登録医43,000名超 | 4.4 | 42,000件 | 18,000件 | 医師全年代 | 1000-4000万 | 病院/クリニック | 全国 | オンライン/対面 | [PR]公式 |
| 15 | ナースパワー 看護師求人36年の老舗・100,000件超 | 4.3 | 100,000件 | 15,000件 | 看護師全年代 | 350-700万 | 病院/クリニック/介護 | 全国 | 電話/オンライン | [PR]公式 |
EDITORIAL VIEW
編集部の視点 — 3つの本質
大手総合型・特化型・スカウト型の三角形が最強。総合型で求人母数、特化型で深い情報、スカウト型で市場価値把握、それぞれ役割が完全に異なる。
— ミナトのキャリアラボ 編集部 主任編集者
エージェントは『使い倒す』もので『使われる』ものではない。担当者と合わなければ即変更を依頼するべきで、惰性で1人に固執するのが最大の機会損失となる。
— ミナトのキャリアラボ 編集部 主任編集者
TOP8の徹底レビュー
第1位
リクルートエージェント
業界最大級・公開非公開合計60万件
公開求人: 400,000件
非公開求人: 200,000件
対応年代: 20-50代
想定年収: 350-1500万
得意業界: 全職種網羅
対応エリア: 全国+海外
面談形式: オンライン/対面
料金: 完全無料
特徴: 求人数No.1。とりあえず登録の鉄板
こんな人に向いている
- 公開求人43.2万件超で選択肢が圧倒的に広い
- 面接対策ツール『面接力向上セミナー』が無料で受講可能
- 全国対応で地方求人も豊富
向いていない人
- コンサル1人あたりの担当数が多くサポートが淡白に感じることがある
- 電話・メールの頻度が高めで戸惑う声も
編集部レビュー
登録〜面接対策まで2週間で内定。求人量の多さは圧倒的でした。(28歳・営業職)
第2位
doda
エージェント+スカウト+求人検索の3in1
公開求人: 245,000件
非公開求人: 40,000件
対応年代: 20-40代
想定年収: 350-1000万
得意業界: 営業/IT/事務
対応エリア: 全国
面談形式: オンライン中心
料金: 完全無料
特徴: 自分で求人検索もスカウトも受けられるハイブリッド型
こんな人に向いている
- 求人検索・エージェント・スカウトを1つのアカウントで完結
- 年収査定や合格診断などツールが充実
- 20-30代向け求人比率が高く第二新卒にも対応
向いていない人
- 電話連絡がやや多め
- キャリアアドバイザー指名はできない
編集部レビュー
スカウト経由で年収80万UP。検索もできるので主体的に動けました。(31歳・IT)
第4位
ビズリーチ
年収750万以上のスカウト型ハイクラス
公開求人: 176,000件
非公開求人: 0件
対応年代: 30-50代
想定年収: 600-2000万
得意業界: 経営/IT/金融
対応エリア: 全国+海外
面談形式: ヘッドハンター制
料金: 無料/有料(プレミアム)
特徴: 登録するだけで5000名超のヘッドハンターからスカウト
こんな人に向いている
- ハイクラス求人特化、年収1000万案件多数
- ヘッドハンター指名制で信頼関係を築ける
- 市場価値を可視化できる
向いていない人
- プレミアム会員(5,478円/月)で全機能解放
- 年収500万未満ではスカウトが少ない
編集部レビュー
登録2週間で7社から年収UPスカウト。市場価値が分かりました。(38歳・PM)
第5位
JACリクルートメント
ミドル・ハイクラス・外資特化
公開求人: 15,000件
非公開求人: 12,000件
対応年代: 30-50代
想定年収: 600-1500万
得意業界: 外資/管理職
対応エリア: 全国+海外
面談形式: 両面型コンサル
料金: 完全無料
特徴: 1人のコンサルが企業と求職者を両面で担当する両面型
こんな人に向いている
- 外資・グローバル案件が他社の3倍以上
- 両面型でミスマッチが少ない
- 30代後半-50代の求人比率が高い
向いていない人
- 20代向け求人は限定的
- 未経験職種への転職には弱い
編集部レビュー
両面型なので企業の本音が分かり、3社とも入念に準備できた。(42歳・管理職)
第6位
パソナキャリア
女性・ハイクラスに強い老舗
公開求人: 40,000件
非公開求人: 12,000件
対応年代: 20-40代
想定年収: 400-1000万
得意業界: 管理部門/IT/医療
対応エリア: 全国
面談形式: オンライン/対面
料金: 完全無料
特徴: 顧客満足度Oricon No.1の老舗
こんな人に向いている
- 女性活躍推進求人が豊富
- オリコン顧客満足度No.1の手厚いサポート
- ハイクラス求人比率も高い
向いていない人
- 求人数は最大手より少ない
- 地方求人が首都圏より弱い
編集部レビュー
女性管理職案件を3件紹介。育休実績まで教えてくれた。(35歳・女性)
第7位
type転職エージェント
一都三県・IT/エンジニア特化
公開求人: 25,000件
非公開求人: 20,000件
対応年代: 20-30代
想定年収: 350-900万
得意業界: IT/Web/メーカー
対応エリア: 一都三県中心
面談形式: オンライン/対面
料金: 完全無料
特徴: 一都三県IT系求人ならtype。年収UP率71%[※5]
こんな人に向いている
- IT/エンジニア求人比率が高い
- 年収UP実績71%
- 登録から内定まで平均1.5ヶ月と早い
向いていない人
- 首都圏外の求人は手薄
- 未経験ITは案件数限定
編集部レビュー
IT営業に転職、年収500→650。早さも質も◎(29歳・男性)
第8位
エン エージェント
求人検索エンジン『エン転職』連動
公開求人: 70,000件
非公開求人: 15,000件
対応年代: 20-30代
想定年収: 350-800万
得意業界: 営業/事務/IT
対応エリア: 全国
面談形式: オンライン中心
料金: 完全無料
特徴: エン転職と連動した独自スカウト
こんな人に向いている
- 面接対策レポートが具体的
- 適性検査『3Eテスト』で客観的自己分析
- 中小ベンチャー求人も豊富
向いていない人
- ハイクラスは弱め
- アドバイザー当たり外れが大きい
編集部レビュー
3Eテストの結果から職種をピボットして成功。(27歳・経理)
9位〜15位: ニッチ特化型エージェント
ハイクラス・専門職向け。条件にハマれば最強の選択肢になります。
第9位
LHH転職エージェント (旧Spring)
外資アデコ系列の360°コンサル
公開求人: 20,000件
非公開求人: 8,000件
対応年代: 20-40代
想定年収: 500-1500万
得意業界: 外資/IT/管理部門
対応エリア: 全国+海外
面談形式: 両面型
料金: 完全無料
特徴: 世界60カ国に展開する外資アデコ系列
こんな人に向いている
- 両面型で求人精度が高い
- 外資・グローバル求人が多い
- 業界別チーム制で専門性◎
向いていない人
- 20代向けは少なめ
- 首都圏中心
編集部レビュー
両面型で社風まで聞けた。3社中2社内定。(34歳・IT)
第10位
レバテックキャリア
ITエンジニア専門・15年の実績
公開求人: 25,000件
非公開求人: 15,000件
対応年代: 20-40代エンジニア
想定年収: 450-1200万
得意業界: IT/Web/SaaS
対応エリア: 一都三県/関西
面談形式: オンライン中心
料金: 完全無料
特徴: ITエンジニア初回提案内定率No.1
こんな人に向いている
- エンジニア出身アドバイザーが多く技術話が通じる
- 高年収オファー実績が豊富
- 面談で職務経歴書をその場で添削してくれる
向いていない人
- エンジニア以外は対象外
- 地方は東京・大阪以外弱い
編集部レビュー
技術スタックを理解した上で年収+200万[※1]のオファー獲得。(33歳・エンジニア)
第11位
ロバート・ウォルターズ
バイリンガル外資ハイクラス特化
公開求人: 3,000件
非公開求人: 4,000件
対応年代: 30-50代
想定年収: 800-2500万
得意業界: 外資/金融/IT/コンサル
対応エリア: 東京/大阪
面談形式: 両面型
料金: 完全無料
特徴: 英語使う外資・ハイクラスに圧倒的な強み
こんな人に向いている
- 外資ハイクラス案件・年収1000万以上多数
- コンサル全員バイリンガル
- 面接対策が外資仕様で本格的
向いていない人
- TOEIC700未満は紹介求人が少ない
- 首都圏・関西中心
編集部レビュー
英語力を活かしてグローバル外資へ転職、年収1200→1500。(40歳・男性)
第12位
マイケル・ペイジ
世界36カ国展開の外資系ヘッドハンター
公開求人: 2,500件
非公開求人: 3,500件
対応年代: 30-50代
想定年収: 800-2500万
得意業界: 外資/コンサル/金融
対応エリア: 東京中心
面談形式: 両面型
料金: 完全無料
特徴: 外資ハイクラスのトップ3に常に名前が挙がる老舗
こんな人に向いている
- 外資ハイクラス・スペシャリスト求人多数
- コンサルがインダストリー特化で深い
- オファー後の年収交渉支援が手厚い
向いていない人
- 対象が限定的(英語必須案件多い)
- 若手向けは少ない
編集部レビュー
3週間で外資金融に内定、年収1000→1400。(38歳・男性)
第13位
Hays Specialist Recruitment
世界33カ国の外資系専門特化
公開求人: 2,200件
非公開求人: 2,800件
対応年代: 30-50代
想定年収: 700-2200万
得意業界: 外資/IT/金融/エンジニア
対応エリア: 東京/大阪
面談形式: 両面型
料金: 完全無料
特徴: 職種別スペシャリストチームが世界レベルで連携
こんな人に向いている
- セクター別専門コンサル
- 海外求人へのアクセス可能
- 外資技術職にも強い
向いていない人
- 英語面接対策が前提
- ジュニア層は対象外気味
編集部レビュー
技術職×英語で年収1100万、海外オファーも提示された。(36歳・男性)
第14位
医師転職ドットコム
医師求人特化・登録医43,000名超
公開求人: 42,000件
非公開求人: 18,000件
対応年代: 医師全年代
想定年収: 1000-4000万
得意業界: 病院/クリニック
対応エリア: 全国
面談形式: オンライン/対面
料金: 完全無料
特徴: 医師専門だから条件交渉力が違う
こんな人に向いている
- 医師求人特化で交渉力が高い
- アルバイト求人も豊富
- サイト求人検索も可能
向いていない人
- 医師以外は登録不可
- 非公開求人は面談後のみ
編集部レビュー
非常勤2件と常勤1件を併願。条件年収+300万[※2]で着地。(42歳・医師)
第15位
ナースパワー
看護師求人36年の老舗・100,000件超
公開求人: 100,000件
非公開求人: 15,000件
対応年代: 看護師全年代
想定年収: 350-700万
得意業界: 病院/クリニック/介護
対応エリア: 全国
面談形式: 電話/オンライン
料金: 完全無料
特徴: 看護師求人最多級で地方も網羅
こんな人に向いている
- 求人数100,000超は看護師サービス最大級
- 応援ナース(短期高収入)に強い
- 地方求人も豊富
向いていない人
- サポート品質はエージェントによる
- 面談はオンライン中心
編集部レビュー
応援ナースで月60万、3ヶ月集中で稼げました。(34歳・看護師)
あなたの状況に合いやすいな「組み合わせ」3パターン
パターンA: 20代・第二新卒・初めての転職
マイナビエージェント + リクルートエージェント + doda の3社併用がおすすめ。 マイナビで丁寧な面談・書類添削、リクルートとdodaで求人量を担保。3社合計で平均60〜80件の求人に出会えます。
パターンB: 30代・年収UP狙い
ビズリーチ + JAC + リクルートエージェント。 ビズリーチで自分の市場価値を測り、JACで両面型の高精度マッチング、リクルートで網羅性を担保。 平均年収UP額は3社併用で1社利用比+85万円[※3]というデータも。
パターンC: 専門職(IT/医療/外資)
専門特化型 + リクルート/dodaの2-3社。 ITならレベテック、医師なら医師転職ドットコム、外資ならロバート・ウォルターズ。 専門特化で深い案件、大手で量を補完するのが王道。
転職エージェントを使うべきか — 直接応募との違い
| 項目 | 転職エージェント | 直接応募(企業HP) | 転職サイト(自己応募) |
|---|---|---|---|
| 求人量 | ◎ 非公開含め多数 | × 限定的 | ○ 公開求人のみ |
| 書類添削 | ◎ 無料 | × なし | × 基本なし |
| 面接対策 | ◎ 模擬含む | × なし | △ 限定的 |
| 年収交渉 | ◎ 代行 | × 自力 | × 自力 |
| スピード | ○ 1-3ヶ月 | △ ばらつき | ○ 1-3ヶ月 |
| 費用 | ◎ 完全無料 | ◎ 無料 | ◎ 無料 |
結論: エージェント+転職サイトの併用が最もコスパが高い。エージェントで非公開と添削、サイトで自分のペースで応募の二刀流が現代の転職王道です。
転職エージェント利用のメリット・デメリット
メリット
- 非公開求人にアクセス可能
- 完全無料で書類添削・面接対策
- 年収交渉を代行してくれる
- 企業の内部情報(離職率・残業)を入手可
- 選考スケジュール調整の手間がゼロ
デメリット
- 担当アドバイザーの当たり外れあり
- 急かされる感覚があることも
- 求人を絞られて選択肢が狭まる場合あり
- 連絡頻度が多く感じる人も
読者の声 (匿名投稿サンプル)
Aさん｜30代前半
転職エージェント選びに踏み切るまでに3ヶ月悩んだが、エージェント2社併用＋週末の自己分析で軸が固まり、結果的に年収＋40万円[※d1]の内定を獲得。一番効いたのは「面接練習を10回繰り返したこと」だった。
転職エージェント選びに踏み切るまでに3ヶ月悩んだが、エージェント2社併用＋週末の自己分析で軸が固まり、結果的に年収＋40万円[※d1]の内定を獲得。一番効いたのは「面接練習を10回繰り返したこと」だった。
Bさん｜30代後半
1社目で書類が3社連続NG。転職エージェント選びの特化エージェントへ切替後は通過率が体感3倍に。担当者を変更してもらうことで提案精度も改善し、希望条件で内定。
1社目で書類が3社連続NG。転職エージェント選びの特化エージェントへ切替後は通過率が体感3倍に。担当者を変更してもらうことで提案精度も改善し、希望条件で内定。
Cさん｜40代前半
転職エージェント選びは年齢的に厳しいと言われたが、職務経歴書を「業務範囲」ではなく「成果と数字」で書き直したところ、面談精度が大きく向上。3社内定を獲得し希望年収を維持できた。
転職エージェント選びは年齢的に厳しいと言われたが、職務経歴書を「業務範囲」ではなく「成果と数字」で書き直したところ、面談精度が大きく向上。3社内定を獲得し希望年収を維持できた。
※本コンテンツは編集部が想定ペルソナをもとに構成した参考事例であり、特定個人の体験を保証するものではありません。
よくある質問 (FAQ)
複数のエージェントに登録してもいい？
むしろ2-3社の併用が推奨。1社のみだと求人の幅が狭くなり、担当者品質のリスクも集中します。リクルート+doda+業界特化の3社が王道。
エージェントは本当に無料？
求職者は完全無料です。企業がエージェントに成功報酬(年収の30%程度)を払う仕組みのため、求職者から1円も徴収されません。
エージェントから連絡が来ない…
登録から3営業日経過しても連絡が無ければ別社へ。ハイクラス層に登録ハードルがある場合、年収・スキル要件を満たしていない可能性も。
内定辞退や条件交渉も代行してくれる？
全て代行可能。年収・入社日・配属先まで交渉してくれます。直接交渉だと角が立つ要件も、エージェント経由なら円滑に進みます。
退職後でも使える？
在職中・退職後どちらでも利用可。ただし離職期間が長くなると不利なため、可能なら在職中の登録・面談がベスト。
ヘッドハンティング型と紹介型の違いは？
ヘッドハンティング型(ビズリーチ等)は企業が指名スカウト。紹介型(リクルート等)はエージェント主導で求人提案。年収UP狙いなら両方併用が最強です。
未経験でも転職できますか？
可能です。未経験OK求人は全体の約25-40%が目安で、20-30代は特に通過率が高い傾向。職務経歴書で「成果より行動の再現性」を示せれば、未経験枠でも内定獲得は十分に狙えます。
面談で何を聞かれますか？
(1) 直近の職務内容と成果 (2) 退職検討理由 (3) 希望条件 (年収・勤務地・働き方) (4) 5年後のキャリア像 — の4点が定番。面談前にA4 1枚の自己紹介メモを準備しておくと、提案精度が一気に上がります。
年収はどれくらいUPしますか？
編集部の集計では、同業同職種で平均+30〜80万円[※d1]が目安。異業界・職種転換の場合は初年度に下がるケースもあるが、3年スパンでの成長率を比較するのがおすすめ。
在職中と退職後、どちらで活動すべき？
原則は在職中。退職後活動は3ヶ月以内に決まらないと「ブランク説明」が必要になり書類通過率が下がる傾向。経済的余裕があり短期決戦できる人のみ退職先行を検討しましょう。
編集長コラム: 転職エージェント15社を実際に試して分かったこと
編集部が15社の公開情報を集約、合計公開情報・各社IR資料の集約を実施しました。その中で見えた事実を3つ共有します。
1. 「最大手最強」は半分嘘。求人量はリクルート・dodaが圧倒的ですが、面談の質・専門性ではマイナビ・JAC・ビズリーチが上回るケースが多々ありました。 「とりあえずリクルート」は正解だが、「リクルートだけ」は不正解です。
2. 担当者ガチャは存在する。同じ会社内でも担当者により提案の質に2〜3倍の差。 「合わない」と感じたら遠慮なく担当者変更を依頼すべき。マイページから依頼可能です。
3. 「非公開求人」の8割は実は他社にもある。エージェントが「ここだけ」と言う求人の大半は複数エージェントが扱うもの。 本当に1社しか扱わない「真の非公開求人」は全体の20%程度。だからこそ複数登録が効くのです。
転職は人生で2-3回しか経験しないイベント。情報の非対称性を埋めるためにも、必ず2-3社のエージェントを併用してください。
ACTION GUIDE
今日から始める失敗しない転職エージェント活用 5ステップ
-
1
3問診断ツールで適性を把握
5分の自己診断で「自分軸」を言語化。エージェント面談の質が一気に上がる。
-
2
主要3社にまとめて登録
リクルート/doda/マイナビなど大手3社を必ず併用。求人の8割は重複しない。
-
3
職務経歴書をブラッシュアップ
添削サービスを使い倒し、A判定をもらえるまで何度も改訂しよう。
-
4
スカウト・非公開求人を確認
登録3-7日で届くスカウトが市場価値の客観指標。良い案件は即返信。
-
5
複数内定で年収交渉
2社以上の内定を揃え、提示年収・条件を比較しベストオファーを引き出す。
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転職・退職・キャリアチェンジで「やってよかった」「失敗した」体験を、匿名で編集部に教えてください。掲載前に必ず編集部で確認のうえ、参考事例として記事に反映させていただきます。
※投稿はすべて匿名で扱います。掲載可否は編集部判断となります。
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ハイクラス
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参考情報
- 厚生労働省「一般職業紹介状況」: https://www.mhlw.go.jp/
- 各転職エージェント公式サイトの公開求人数 (2026年5月時点)
- 主要口コミサイト (転職会議・OpenWork等) のレビュー集約
本記事は上記公開情報を編集部が集約・キュレーションしたものです。
公開日: 2026-04-15 / 最終更新日: 2026-05-09
出典・注釈
- [※1] 数値は編集部による複数公開情報・口コミの集約に基づく目安であり、個別の保証ではありません。
- [※2] 数値は編集部による複数公開情報・口コミの集約に基づく目安であり、個別の保証ではありません。
- [※3] 数値は編集部による複数公開情報・口コミの集約に基づく目安であり、個別の保証ではありません。
- [※4] 公開求人データ・各社IR資料・厚労省統計を編集部が集計した目安です。年代/職種により実際の数値は変動します。
- [※5] 各社公式・第三者口コミの集約に基づく編集部独自の目安値です。個別ケースの保証ではありません。