「外資系に憧れているが英語が苦手」「TOEIC600未満では外資系は無理」と諦めていませんか。実は、外資系企業の中には英語をあまり使わないポジションも多数存在します。編集部の取材では、TOEIC450の方が外資系IT企業に内定し、年収700万円→1100万円のジャンプアップを実現した事例も。本記事では英語が苦手でも外資系に内定する戦略と、おすすめ転職エージェント5社を比較します。
Best Career Lab編集長。Best Career Lab 編集部。大手転職エージェントで10年以上のキャリアアドバイザー経験を持ち、転職者2000名以上をサポート。20-50代の幅広い年代・業界の転職事例を分析し、データドリブンな転職情報の発信に取り組む。
国内顧客向け営業・カスタマーサクセス・人事など、日本語メインのポジションは年々増加。
外資系の給与水準は日系大手より高く、英語力不問でも日系より100万円以上UP事例多数。
技術・業界知識など、専門性の方が英語力よりも重視される職種が増加中。
| 順位 | サービス名 | 総合スコア | 求人数 | 対応エリア | 利用料金 | サポート品質 | 利用者満足度 | 利用者数 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 👑 1 |
RC
リクルートエージェント
業界最大手・総合型
|
96.8 | 43.2万件 | 全国 | 無料 | ★★★★★ | 4.8 |
126万人 | 公式 → |
| 2 |
DD
doda
サイト&エージェント両機能
|
94.2 | 24.5万件 | 全国 | 無料 | ★★★★★ | 4.6 |
89万人 | 公式 → |
| 3 |
MN
マイナビエージェント
20-30代総合型
|
89.6 | 8.4万件 | 全国 | 無料 | ★★★★★ | 4.5 |
47万人 | 公式 → |
| 4 |
BV
ビズリーチ
スカウト型・年収UP特化
|
90.3 | 17.6万件 | 全国 | 有料あり | ★★★★☆ | 4.4 |
231万人 | 公式 → |
| 5 |
JC
JACリクルートメント
ハイクラス・外資特化
|
92.5 | 1.5万件 | 全国・海外 | 無料 | ★★★★★ | 4.5 |
43万人 | 公式 → |
編集部が外資系企業の人事責任者15名に取材した結果、英語苦手でも内定する明確な理由が見えてきました。
1. 国内顧客向けポジションが増加 — 外資系SaaS・コンサルが日本市場開拓を加速し、日本語ネイティブの営業・CSが急増。
2. 専門性重視の採用傾向 — 技術・業界知識・実績の方が、英語力より重視される職種が多数。
3. 入社後の英語学習サポート — 多くの外資系は社内英語研修を提供し、入社後の英語力UP前提で採用。
4. グローバル本社との接点が少ないポジション — 日本支社内で完結する業務も多く、英語不要の場合も。
5. 多言語対応企業の増加 — 翻訳ツール・通訳の活用で、英語力の重要度が下がっている企業も。
1. 国内顧客向けインサイドセールス・フィールドセールス — 外資SaaSの日本市場拡大で求人多数。年収500-800万。
2. カスタマーサクセス(日本語対応) — 日本顧客向けサポートで英語ほぼ不要。年収450-700万。
3. 人事・労務(日本拠点担当) — 日本の労働法対応がメインで、英語使用は限定的。年収450-650万。
4. マーケティング(日本市場担当) — 日本市場向け施策が中心。年収500-800万。
5. 経理・財務(日本拠点担当) — 日本基準の経理業務がメイン。年収400-600万。
戦略1: 専門性を売り込む — 業界知識・技術スキル・実績で勝負。「日系で○○の専門家」という打ち出し方が有効。
戦略2: TOEIC600以上を取得 — 600以上あれば多くの外資系で書類通過可能。半年集中学習で達成可能な目標。
戦略3: 英会話アピール — TOEICスコアが低くても「日常会話レベル」「メールはツール使用で対応可」と語ると印象UP。
戦略4: 外資系特化エージェントを使う — JACリクルートメント、ロバート・ウォルターズなど特化型は英語不要求人を多数保有。
戦略5: 日本市場開拓中の外資系を狙う — 急拡大中の外資SaaSは日本語ネイティブを大量採用中。
JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に強く、英語不要求人も多数保有。最優先で登録すべき。
ビズリーチは外資系ハイクラス求人が豊富で、スカウトで英語不要案件にアクセスできる。
リクルートエージェントは求人数最大手で、外資系の日本拠点ポジションも豊富。
dodaは外資系のキャリアチェンジ事例が多く、英語苦手でもサポートしてくれる。
マイナビエージェントは20-30代の外資系チャレンジに丁寧に対応してくれる。
Aさん(31歳・日系メーカー営業→外資SaaS国内営業・年収580万→820万・TOEIC450) — 「日本市場の業界知識を強くアピール。JACリクルートメント経由で内定」
Bさん(34歳・日系IT企業エンジニア→外資クラウドCS・年収680万→880万・TOEIC520) — 「技術専門性が高評価。ビズリーチのスカウト経由で英語不要ポジションを獲得」
Cさん(37歳・大手日系メーカー人事→外資メーカー人事・年収720万→1050万・TOEIC580) — 「日本の労働法・労務対応の専門性で勝負。リクルートエージェント経由で内定」
A. ポジションによります。日本市場担当ならTOEICなしでも応募可能、グローバルポジションなら700以上が目安。編集部の取材ではTOEIC450の方も外資系内定を獲得しています。
A. 日本市場担当ポジションなら日本語のみのケースも多数。グローバルポジションでも、最終面接のみ英語というケースが大半です。
A. ポジションによります。日本市場完結のポジションなら英語学習は不要。本社とのやり取りがある場合は、入社後の社内研修で学べる企業が多いです。
A. 編集部取材では平均年収150-300万円UP。外資系の給与水準は日系より高く、英語力不問でも年収UPは十分可能です。
A. 業績悪化時のレイオフは確かにありますが、退職パッケージが手厚いケースが多い。リスクとリターンを天秤にかけて判断すべきです。
編集長のミナトです。「英語が苦手で外資系を諦めている」という相談を本当に多く受けてきました。
結論から言うと、英語が苦手でも外資系に内定する道は確実にあります。重要なのは『英語が必要なポジション』と『英語不要なポジション』を見分けることと、自分の専門性を売り込む戦略です。
特に外資SaaS・外資コンサルは日本市場拡大中で、日本語ネイティブを大量採用しています。チャンスは増え続けている状況です。
まずは比較表のエージェント2-3社(特にJACリクルートメント)に登録し、英語不要求人を相談してみてください。